公司用两个公司发工资的目的是什么？

公司用两个公司发工资可能存在多种目的，以下为您详细分析。

首先，从合理避税角度来看，我国税法规定企业需要为员工代扣代缴个人所得税，工资薪金所得是按照超额累进税率计算纳税的。也就是说工资越高，税率越高，缴纳的税款也就越多。通过两个公司发放工资，有可能会使员工每月应纳税所得额分散，从而适用较低的税率，减少个人所得税的缴纳。同时，企业也可能在企业所得税等方面进行一定的筹划，比如将部分成本费用合理分摊到不同公司，降低应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法》对相关纳税计算和规定有明确表述。

其次，为了规避劳动风险。如果公司面临劳动纠纷，比如拖欠工资、经济补偿等问题，用两个公司发工资可能会在法律责任认定上增加复杂性。当劳动者维权时，可能会难以确定真正的责任主体，公司试图以此来逃避一些法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对劳动者负有一系列法定义务，如果公司故意混淆工资发放主体来逃避责任，是违反法律规定的。

再者，从公司自身经营管理角度出发，有些大型企业集团旗下有多个子公司或关联公司。不同公司可能负责不同的业务板块，员工的工作也可能涉及多个业务。用两个公司发工资可以更清晰地核算不同业务板块的人力成本，便于公司进行成本控制和业绩考核。

然而，公司这种做法如果没有合理合法的依据，可能会对员工权益造成损害。员工在遇到这种情况时，要及时了解相关情况，确保自身的合法权益不受侵害。