question-icon 公司用两个公司发工资的目的是什么?

我在一家公司上班,发现工资是由两个不同的公司发放的。我不太明白公司为什么要这样操作,这背后有什么目的呢?会不会对我有什么影响?我想了解清楚这其中的缘由。
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  • #工资发放
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公司用两个公司发工资可能存在多种目的,以下为您详细分析。 首先,从合理避税角度来看,我国税法规定企业需要为员工代扣代缴个人所得税,工资薪金所得是按照超额累进税率计算纳税的。也就是说工资越高,税率越高,缴纳的税款也就越多。通过两个公司发放工资,有可能会使员工每月应纳税所得额分散,从而适用较低的税率,减少个人所得税的缴纳。同时,企业也可能在企业所得税等方面进行一定的筹划,比如将部分成本费用合理分摊到不同公司,降低应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法》对相关纳税计算和规定有明确表述。 其次,为了规避劳动风险。如果公司面临劳动纠纷,比如拖欠工资、经济补偿等问题,用两个公司发工资可能会在法律责任认定上增加复杂性。当劳动者维权时,可能会难以确定真正的责任主体,公司试图以此来逃避一些法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位对劳动者负有一系列法定义务,如果公司故意混淆工资发放主体来逃避责任,是违反法律规定的。 再者,从公司自身经营管理角度出发,有些大型企业集团旗下有多个子公司或关联公司。不同公司可能负责不同的业务板块,员工的工作也可能涉及多个业务。用两个公司发工资可以更清晰地核算不同业务板块的人力成本,便于公司进行成本控制和业绩考核。 然而,公司这种做法如果没有合理合法的依据,可能会对员工权益造成损害。员工在遇到这种情况时,要及时了解相关情况,确保自身的合法权益不受侵害。

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