公司分两家公司发工资是否合法？

公司分两家公司发工资这种情况是否合法，需要根据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下工资支付相关的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里强调的是工资支付要规范、可查。

从合法的角度来看，如果这种分两家公司发工资的操作是基于合理的业务安排，比如公司有不同的业务板块或者子公司，员工在不同业务中有相应工作贡献，按照工作内容和业务归属分别由不同公司支付工资，并且符合劳动法律法规以及税务规定，那是可行的。例如，员工同时为总公司和子公司提供劳动服务，总公司和子公司根据员工的工作情况分别支付报酬，同时依法为员工代扣代缴个人所得税、缴纳社保等。

然而，如果公司这样做是为了逃避某些法定义务，那就是不合法的。比如，通过分两家公司发工资来降低社保缴纳基数，减少应缴纳的社保费用，损害员工的社保权益；或者故意拆分工资以达到少缴个人所得税的目的，这就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规。一旦被发现，公司可能会面临税务部门的处罚，需要补缴税款和滞纳金，同时也可能要承担社保部门的行政处罚，为员工补缴社保费用。

所以，当遇到公司分两家公司发工资的情况时，员工要关注自己的工资明细、社保缴纳情况以及个人所得税申报情况。如果发现存在不合理或者违法的情况，可以与公司沟通协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门、税务部门等相关机构反映，维护自己的合法权益。