一个员工在两家单位发工资会有影响吗？

在我国，一个员工从两家单位获得工资收入是比较常见的情况，不过这可能会在多个方面产生影响。

从税务角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。综合所得包括工资、薪金所得等。两家单位在发放工资时，都会按照各自发放的金额预扣预缴个人所得税。但是到年度汇算清缴时，员工需要将两处的工资收入合并计算应纳税额。如果合并后的收入适用更高的税率，那么员工可能需要补缴税款；反之，如果多缴纳了税款，则可以申请退税。这是因为不同单位在预扣预缴时，可能没有全面考虑员工全年的整体收入情况。

从劳动关系方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，一个劳动者只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。如果员工同时与两家单位建立全日制劳动关系，可能会对本职工作造成影响，并且单位有权解除劳动合同。不过，如果员工与其中一家单位建立的是非全日制劳动关系，那么是可以同时在其他单位工作的，但也要注意遵守相关规定，不能损害任何一方的合法权益。

此外，还可能涉及到社保缴纳的问题。原则上，员工只能在一家单位缴纳社保。如果两家单位都为员工缴纳社保，不仅会造成重复缴纳，而且在享受社保待遇时也可能会遇到麻烦。

综上所述，一个员工从两家单位取得工资收入，在税务、劳动关系和社保等方面都可能存在影响。员工需要了解相关法律规定，及时处理好各项事务，以避免不必要的法律风险和经济损失。