医院强制调岗违法吗？
我在一家医院工作，签了劳动合同。最近医院突然要给我强制调岗，新岗位和我原来的完全不同，我很不乐意。我就想知道，医院这种强制调岗的行为在法律上是不是 违法的呢？
张凯执业律师
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医院强制调岗是否违法需要分情况来看。
从法律概念上来说，调岗属于变更劳动合同的内容。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议，其中工作岗位是重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，医院要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。
如果医院没有和员工协商，直接强制调岗，这种行为通常是违法的。因为员工签订劳动合同时是基于对特定工作岗位的认可，如果随意被调岗，会影响员工的权益，比如可能工作内容不熟悉、工作地点改变导致通勤困难等。但是，也存在一些特殊情况，医院的强制调岗可能不违法。比如，医院因为不可抗力因素（如突发公共卫生事件等），为了保障医疗服务的正常运转，需要紧急调整员工岗位。这种情况下，虽然没有和员工协商，但出于公共利益和紧急情况的考虑，可能不被认定为违法。不过，医院也应该在事后及时和员工沟通，并给予合理的补偿和安排。
所以，当遇到医院强制调岗时，员工首先要判断调岗是否有合理的理由以及是否经过了协商程序。如果认为医院的调岗违法，可以和医院协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。