生病期间用人单位要辞退我该怎么办？

当遇到生病期间用人单位要辞退的情况，我们可以从以下方面来应对。首先，需要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。

当遇到用人单位违法解除劳动合同时，员工有两种选择。一方面，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，员工希望回到原来的工作岗位，继续工作，用人单位就应当继续履行双方的劳动合同。另一方面，员工也可以不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果你在生病期间被用人单位辞退，先确定自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期，用人单位的辞退行为可能违法，你可以与用人单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。