生病了被单位劝退离职该怎么办？

当您生病了被单位劝退离职时，首先要明白单位的这种行为是否合法。在法律上，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果单位在您的医疗期内劝退您离职，这是违法解除劳动合同。您可以拒绝单位的劝退要求，要求继续履行劳动合同。因为根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

要是您不想继续在该单位工作，或者单位强制解除了与您的劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位不支付赔偿金，您可以通过以下途径维权。首先可以与单位协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。