认定劳动关系的仲裁申请书怎么写，相关法律规定有哪些？

认定劳动关系的仲裁申请书，是劳动者在与用人单位就劳动关系的存在与否产生争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请所使用的法律文书。下面我们详细介绍其写法及相关法律规定。

### 仲裁申请书的写法

#### 首部

仲裁申请书的首部需要包含文书名称、申请人和被申请人的基本情况。文书名称直接写“劳动仲裁申请书”。申请人要写清楚自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被申请人则要写清用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

#### 正文

正文是申请书的核心部分，主要包括仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确写出你希望通过仲裁达到的目的，比如请求确认从某年某月某日至某年某月某日与被申请人存在劳动关系。事实部分要详细叙述你与用人单位之间的实际情况，比如何时入职、工作岗位、工作内容、工资发放方式等。理由部分则要依据事实，阐述你认为存在劳动关系的依据，比如参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定。

#### 尾部

尾部要写明劳动争议仲裁委员会的名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。同时，附上相关证据材料的清单。

### 相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定了可以作为认定双方存在劳动关系的凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，在撰写认定劳动关系的仲裁申请书时，要严格按照法律规定，准确清晰地表达自己的诉求和依据，同时准备好相关的证据，以保障自己的合法权益。