公司经济性裁员如何判定合法和违法？
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公司经济性裁员是否合法需要从多个方面来判定。首先，合法的经济性裁员需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这意味着，如果公司要进行经济性裁员，必须是因为上述法定情形之一，并且要遵循提前说明情况、听取意见、报告方案等法定程序。如果公司的裁员不符合上述条件和程序，那么就可能构成违法裁员。比如，公司并没有出现生产经营严重困难等法定情形，却以经济性裁员的名义辞退员工，或者没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，这些都属于违法行为。对于违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工有权要求公司按照正常经济补偿标准的两倍给予赔偿。此外，如果公司在裁员过程中，没有优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，也可能构成违法。总之，判定公司经济性裁员是否合法，要严格依据法律规定的条件和程序来判断。员工在遭遇裁员时，要注意保护自己的合法权益，了解公司的裁员行为是否符合法律规定。
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