要不上工资，劳动局拖着不办该怎么办？

当遇到要不上工资，而劳动局拖着不办的情况时，您可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们来理解几个关键法律概念。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这些都是解决劳动纠纷的重要途径。

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果劳动局超出了这个规定的时间还未处理，您可以采取进一步行动。

第一步，您可以先与劳动局进行沟通。向具体承办人员询问案件进展情况，了解是否存在特殊原因导致处理延迟。在沟通时，要注意保留好相关的通话记录、聊天记录等，以备后续可能用到。

若沟通后仍未得到有效解决，您可以向上级劳动部门进行反映。上级劳动部门有监督和指导下级工作的职责，他们可以督促下级部门加快处理进度。您可以通过书面投诉信或者电话等方式，详细说明您的情况以及在劳动局遇到的问题。

另外，您也可以考虑提起行政复议。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向上一级行政机关或者法定的其他机关提出申请，由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出处理决定的活动。根据《行政复议法》的相关规定，您可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

除了上述途径，您还可以直接向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。通过行政诉讼，由法院来判断劳动局的不作为是否违法，并要求其履行相应职责。

同时，您也可以选择直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式之一。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资。