要不到工资劳动局不想管怎么办？

当面临要不到工资且劳动局不想管的情况时，您可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

若劳动局不想管，您可以先尝试向上一级劳动行政部门进行投诉。上级部门通常会对下级部门的工作进行监督和指导，也许能推动问题的解决。同时，依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，您向上级部门投诉是有法律依据的。

除了行政途径，您还可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行公正的判决，以保障您的合法权益。