怎么找老板讨要工资？

当面临老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种合法途径来讨要工资。

首先，可以与老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式，你可以心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。这种方式成本低、效率高，还能避免与老板关系过度恶化。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者及时获得工资的权利，所以在协商时你可以依据此规定向老板说明情况。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了法律依据。

最后，如果以上方法都行不通，还可以向人民法院提起诉讼。你可以持相关证据，如仲裁裁决书（如果经过了仲裁程序）、劳动合同等，向有管辖权的人民法院起诉，要求老板支付工资。法院会根据事实和法律作出判决，如果老板不履行判决，你可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了人民法院审理民事案件的程序和规则，保障了当事人通过诉讼途径解决纠纷的权利。