拖欠工资劳动局不管该怎么办？

当遇到拖欠工资且劳动局不管的情况时，首先我们需要明确一些法律概念和可以采取的措施。

工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这说明，拖欠工资是明显的违法行为。

如果劳动局不管，你可以尝试以下途径来维护自己的权益。其一，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

其二，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，你可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，你要撰写好起诉状，明确被告和诉讼请求，并提供相应的证据。法院会根据法律和事实进行审理，最终作出判决。在这个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，确保自己的合法权益得到及时有效的保护。