如果劳动局不管事情该怎么办？

当遇到劳动局不管的情况时，你可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，我们要理解劳动局的职责范围。劳动局主要负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划，涵盖劳动就业、职业培训、劳动工资、社会保险等多方面工作。

若你认为劳动局应管却未管，可能需要确认是否属于其职责范围。如果确实属于其职责范围而未处理，根据《信访条例》，你可以通过信访途径反映问题。你可以采用书信、电子邮件、电话、走访等形式，向劳动部门的上级机关或同级人民政府反映情况，要求对该问题进行督办。

另外，行政复议也是一种有效的手段。依据《行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。你可以向作出具体行政行为的劳动局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议，要求对劳动局的不作为进行审查并作出处理决定。

若行政复议无法解决问题，还可以考虑行政诉讼。根据《行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。你可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行其法定职责。

同时，你也可以寻求工会组织的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表职工与企业进行协商，帮助职工解决劳动纠纷。此外，还可以向媒体曝光，借助社会舆论的力量促使问题得到解决。