劳动监察大队不给解决问题该怎么办？

当劳动监察大队不给解决问题时，我们可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，我们要明白劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为的部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有责任在规定时间内处理我们的投诉。

如果劳动监察大队没有解决问题，我们可以先了解具体原因。有可能是案件复杂，需要更多时间调查；也有可能是证据不足，影响了处理进度。我们可以与劳动监察大队进一步沟通，询问案件进展情况，补充相关证据材料。

若沟通后仍未得到有效解决，我们可以向上级主管部门申请行政复议。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。根据《行政复议法》，我们可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

另外，我们还可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。依据《行政诉讼法》，我们应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提起诉讼。

同时，除了通过行政途径维权，我们也可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。