劳动局不处理问题该怎么解决？

当遇到劳动局不处理问题的情况时，我们可以通过以下几种途径来解决。首先，我们需要明白劳动纠纷通常涉及劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面的争议，例如工资、加班、社保等问题，而劳动局作为劳动监管部门，有职责处理这些纠纷。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳动局不处理，你可以先了解不处理的原因。可以前往劳动局办公地点，找相关工作人员询问，以书面或口头形式了解是资料不齐全、案件复杂在调查中，还是其他原因导致未处理。

若经询问，是因为自身提交的材料不完整导致不处理，那么按照要求尽快补充完善相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的资料。如果是劳动局无故拖延不处理，根据《行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。你可以向该劳动局的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，要求其责令劳动局依法处理你的问题。

同时，依据《行政诉讼法》，你也可以选择向人民法院提起行政诉讼。以劳动局为被告，请求法院判决其履行法定职责，处理你的劳动纠纷问题。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如与劳动局沟通的记录、提交的材料等，以便在需要时维护自己的权益。