劳动局不给解决问题该怎么办？

当遇到劳动局不给解决问题的情况时，我们可以采取多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要弄清楚劳动局的职责范围。劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，主要负责劳动就业、社会保障、劳动监察等与劳动者权益相关的事务。如果是在这些职责范围内的问题，他们有义务进行处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这表明我们有权利要求劳动局对劳动纠纷等问题进行处理。

如果劳动局不解决问题，我们可以先尝试与他们进行沟通。询问不处理的原因，有时候可能是存在误解或者信息不完整。我们可以提供更详细的资料和证据，以便他们更好地了解情况。

若沟通无果，我们可以向上级主管部门申请行政复议。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向上一级行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出处理决定的活动。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，我们可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

另外，我们还可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。依据《中华人民共和国行政诉讼法》，我们可以在一定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。

总之，当劳动局不解决问题时，我们要通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保问题得到妥善解决。