老板拖工资打劳动局没用怎么办？

当遇到老板拖欠工资，向劳动局反映后仍未解决的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身合法权益。

首先，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在诉讼过程中，同样要重视证据的收集和整理，积极配合法院的审理工作，以确保自己的诉求能够得到支持。

此外，还可以向当地的工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者与用人单位进行协商和沟通，推动问题的解决。