劳动局不管拖欠工资该怎么办？

当遇到劳动局不管拖欠工资的情况时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们得弄清楚“不管”的含义。有可能是因为资料不全、证据不足等原因，导致劳动局没办法立即处理，而并非是真的不管。在这种情况下，我们需要进一步完善相关材料。一般来说，要证明你和用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料就像是你打官司的“武器”，越充分越好。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，如果资料齐全，劳动局仍不处理，你可以要求其出具书面的不予受理通知书。

要是拿到了不予受理通知书，你还可以选择其他途径维权。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要在规定的时效内提交仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规进行审理和判决。在整个维权过程中，一定要注意保留好各种证据，以便更好地维护自己的合法权益。