举报拖欠工资劳动局不管该怎么办？

当劳动者举报用人单位拖欠工资，而劳动局未履行职责进行处理时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，要明白劳动局具有保障劳动者合法权益、监督用人单位工资支付情况的职责。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，该条例第十八条指出，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

若遇到劳动局不管的情况，劳动者可先要求其说明不处理的理由。若理由不合法或不合理，劳动者可以向上级劳动部门申请行政复议。根据《行政复议法》相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。在申请行政复议时，要准备好相关材料，如与用人单位存在劳动关系的证明、工资拖欠的证据、向劳动局举报的记录等。

此外，劳动者也可以直接向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在提起行政诉讼时，要注意诉讼时效等相关规定，并且同样要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

总之，当遇到劳动局不处理拖欠工资举报的情况时，劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益，确保问题得到妥善解决。