劳动局受理后不去调查该怎么办?
我之前向劳动局反映了公司拖欠工资的问题,劳动局也受理了。但都过去一段时间了,感觉他们根本没去调查,我也不知道事情进展咋样。我现在很着急,不知道该怎么让他们去调查,保障我的权益,我该怎么办呢?
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当遇到劳动局受理后却不去调查的情况,我们可以采取以下合理合法的措施来维护自身权益。首先,要明确了解劳动局在处理劳动纠纷时的职责。根据《劳动保障监察条例》第十四条规定,劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。一旦立案,劳动局就有责任对案件进行调查核实。这意味着,当你向劳动局反映问题且被受理后,他们有义务按照规定程序开展调查工作。如果劳动局受理后未进行调查,我们可以先与负责该案件的工作人员沟通。通过沟通,了解案件目前处于什么阶段,是存在什么困难导致暂时无法调查。沟通时要注意保留相关的记录,比如通话录音、聊天记录等,以备后续可能的需要。这种沟通有时可以解决一些因信息不对称导致的问题。要是沟通后问题仍未解决,我们可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。《行政复议法》规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。行政复议可以让上一级部门对该案件的处理情况进行审查和监督。另外,也可以向当地的监察机关进行投诉。监察机关有权力对行政机关及其工作人员的履职情况进行监督检查。投诉时要提供详细的案件信息,包括受理时间、反映的问题等,便于监察机关开展调查。总之,当遇到劳动局受理后不调查的情况,我们要通过合法、合理的途径来促使问题得到解决,维护自身的合法权益。

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