劳动局受理后不去调查该怎么办？

当遇到劳动局受理后却不去调查的情况，我们可以采取以下合理合法的措施来维护自身权益。首先，要明确了解劳动局在处理劳动纠纷时的职责。根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。一旦立案，劳动局就有责任对案件进行调查核实。这意味着，当你向劳动局反映问题且被受理后，他们有义务按照规定程序开展调查工作。如果劳动局受理后未进行调查，我们可以先与负责该案件的工作人员沟通。通过沟通，了解案件目前处于什么阶段，是存在什么困难导致暂时无法调查。沟通时要注意保留相关的记录，比如通话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。这种沟通有时可以解决一些因信息不对称导致的问题。要是沟通后问题仍未解决，我们可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。行政复议可以让上一级部门对该案件的处理情况进行审查和监督。另外，也可以向当地的监察机关进行投诉。监察机关有权力对行政机关及其工作人员的履职情况进行监督检查。投诉时要提供详细的案件信息，包括受理时间、反映的问题等，便于监察机关开展调查。总之，当遇到劳动局受理后不调查的情况，我们要通过合法、合理的途径来促使问题得到解决，维护自身的合法权益。