劳动局立案意味着什么？

劳动局立案是指劳动行政部门对收到的劳动者投诉、举报或其他涉及劳动权益纠纷的事项，经过初步审查，认为符合立案条件而决定开展调查处理的程序。

从劳动者角度来说，劳动局立案是一个积极的信号。这意味着劳动者所反映的问题已经得到了劳动部门的重视，劳动部门会依据职权对相关情况进行调查核实。例如在拖欠工资案件中，立案后劳动部门会要求用人单位提供相关的工资发放记录、考勤记录等资料，以查明事实真相。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

对于用人单位而言，劳动局立案后会面临劳动部门的调查。如果经调查确实存在违法行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。所以立案对用人单位是一种监督和约束，促使其遵守劳动法律法规。