劳动监察怎样处理拖欠工资问题？

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况向劳动监察进行投诉时，劳动监察一般会按以下步骤处理：

首先是受理投诉。劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资时，需要提交相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动监察部门在收到投诉后，会对这些材料进行初步审查，判断是否属于其受理范围。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

然后是立案调查。如果符合受理条件，劳动监察部门会立案，并展开调查。他们会向用人单位发出调查询问通知书，要求用人单位提供相关的工资支付凭证、员工考勤记录等资料。劳动监察人员也可能会到用人单位进行实地调查，与用人单位负责人、财务人员等进行谈话，了解工资拖欠的具体情况。在调查过程中，用人单位有义务配合劳动监察部门的工作，如实提供相关资料。依据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员等措施。

接着是作出处理决定。经过调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会根据具体情况作出处理决定。一般会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后是执行处理决定。如果用人单位在规定的期限内履行了处理决定，支付了拖欠的工资及赔偿金，那么整个案件就处理完毕。但如果用人单位拒不执行处理决定，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。通过法院的强制手段，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，以保障劳动者的合法权益。