劳动监察责令支付的期限是多久？

劳动监察责令支付期限是一个在劳动纠纷中很关键的时间节点。通俗来讲，当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬问题，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会要求用人单位在一定期限内支付相应款项，这个期限就是劳动监察责令支付期限。

依据《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。这里虽然没有明确规定责令支付的具体期限，但第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

在实际操作中，各地劳动监察部门通常会根据具体情况，责令用人单位在一定合理期限内支付。这个合理期限一般会综合考虑用人单位的实际情况、拖欠金额大小等因素，常见的是责令在15日内支付。不过，如果用人单位存在故意拖延、情节严重等情况，劳动监察部门会依法采取进一步措施，保障劳动者的合法权益。比如可以依法申请人民法院强制执行等。所以，劳动者遇到此类问题不用过于担心，只要通过合法途径维权，劳动监察部门会保障大家的权益。