劳动监察下收到支付令仍不支付怎么办？

当在劳动监察介入后用人单位收到支付令仍不支付工资时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益。首先，我们来了解一下支付令的概念。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。在劳动纠纷里，它是一种督促用人单位支付工资的快速程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以在这个期限届满后，向法院申请强制执行。法院会采取多种措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此来保障劳动者的合法权益得到实现。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者除了申请强制执行支付令所确定的工资数额，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、支付令等，以便更好地维护自己的权益。