人社局整改指令书下来后，老板还是拖欠工资，该怎么办？

当人社局整改指令书下来后，老板仍然拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，可以拨打人社部咨询电话12333，寻求相关部门的帮助和指导。他们能够提供一些建议和解决方案，协助劳动者解决问题。

其次，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人等。

再者，向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁的裁决结果生效后，用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，还可以寻找其他证据证明劳动关系，以便更好地维护自己的权益。比如工资单、工资进账的银行记录、微信或者支付宝支付工资的记录等工资支付凭据；社保缴纳记录；公司发放的工作证、服务证、工作服等；填写的招聘表格、报名表格等；考勤记录，如纸质考勤表、指纹打卡记录等；同事的证人证言等。