工会对住院职工慰问有住院天数要求吗？

工会对住院职工慰问是否有住院天数要求，需要分情况来看。从法律法规层面来讲，目前并没有全国统一的法律条文明确规定工会慰问住院职工的具体住院天数标准。

《中华人民共和国工会法》主要是对工会的性质、职责、权利和义务等方面进行规定，其核心是保障工会组织依法行使职能，维护职工合法权益，但并未涉及到慰问住院职工的住院天数这类细节内容。

不过，在实际操作中，不同的工会组织可能会根据自身的实际情况，制定内部的规章制度或操作办法来确定慰问标准。有些工会可能会出于资源分配、工作安排等方面的考虑，设定一定的住院天数要求，比如规定住院满3天以上才进行慰问。这是因为工会的经费是有限的，需要合理地使用这些经费，以确保能够覆盖到更多有需要的职工。

而有些工会则可能不会设置住院天数的门槛，只要职工住院，无论天数多少，都会进行慰问。这体现了工会对职工全方位的关怀，让职工感受到工会组织的温暖。

所以，如果您想确切了解所在工会对于慰问住院职工的住院天数要求，建议您查阅工会内部的相关规章制度，或者向工会的负责人、工作人员进行咨询。他们能够为您提供最准确的信息，以便您更好地开展慰问工作。