不发工资找劳动局有用吗？

不发工资找劳动局是有用的。当用人单位不发工资时，劳动局在其中扮演着劳动监管和调解的重要角色。简单来说，劳动局就是专门管理劳动方面事情的政府部门，它的职责就是保障劳动者能有一个公平公正的劳动环境。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条也赋予了劳动者权利，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

当劳动者向劳动局反映用人单位不发工资的情况后，劳动局首先会对劳动者提供的信息进行调查核实。他们会要求用人单位提供相关的工资发放记录、考勤记录等资料，以确定是否存在不发工资的违法行为。

如果调查后发现用人单位确实存在不发工资的情况，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动局可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而且，在整个过程中，劳动局还可以充当调解人的角色，促进劳动者和用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。这样既能快速解决劳动者的工资问题，也有助于维护和谐的劳动关系。所以，不发工资找劳动局是一个有效的途径。