公司不发工资报警是否有用？

当公司不发工资时，报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们要明确公司不发工资的行为通常属于劳动纠纷范畴。从法律定义来讲，劳动纠纷就是劳动者和用人单位之间因为执行劳动法律、法规或者履行劳动合同等事情产生的争议，公司不发工资就属于这类争议中的工资支付争议。

报警在某些特定情况下是有一定作用的。比如，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，达到数额较大的程度，那么就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。在这种情况下，报警后警方可以介入调查，追究相关责任人的刑事责任，从而促使公司支付工资。

然而，在大多数普通的公司不发工资案例中，报警的作用相对有限。因为工资纠纷主要受劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，当遇到公司不发工资的情况，报警可以作为一种尝试，但更建议劳动者通过劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼等劳动法律途径来维护自己的合法权益。