老板拖欠工资去劳动局告有效吗？

当老板拖欠工资时，劳动者去劳动局投诉是一种有效的维权途径。

首先，我们来了解下“劳动局”。如今对应的是各地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门。它是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，其职责就是监督企业遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。所以，从职能上来说，它有权力和能力处理老板拖欠工资这类问题。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，当劳动者去劳动局投诉老板拖欠工资时，劳动局会根据劳动者提供的证据和信息进行调查。如果查证属实，劳动局会依法责令老板支付拖欠的工资。如果老板拒不执行，劳动局可以采取进一步的措施，比如申请法院强制执行。

当然，劳动者去劳动局投诉时，要注意提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让劳动局更快更准确地处理问题，提高维权的效率。所以，总体而言，去劳动局告老板拖欠工资是比较有效的维权方式。