拿不到工资找什么部门处理最快？

当遇到拿不到工资的情况时，有几个部门可以提供帮助，不同部门处理的流程和速度各有不同。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。当劳动者遇到拿不到工资的问题时，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。这种方式的优点是处理速度相对较快，能及时制止用人单位的违法行为。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位之间就工资支付问题存在争议，比如对工资数额、支付时间等有不同看法，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁程序可能需要一定的时间，但它具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

最后是人民法院。当劳动者持有用人单位的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的情况下，可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种方式在证据充分的情况下，也能较快地解决问题。

总体而言，如果证据明确，事实清楚，向劳动监察部门投诉通常处理速度最快；如果存在争议较大的情况，仲裁和诉讼可能是更合适的途径。