欠薪找哪个部门解决最快？

当遇到欠薪问题时，不同的部门都有各自的处理方式和效率特点，以下为你介绍一些常见且有效的途径。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当你向劳动监察部门投诉后，他们会及时对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在欠薪行为，会责令其限期支付。这种方式比较直接、高效，能够较快地给用人单位施压，促使其支付工资。一般来说，劳动监察部门会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处，对于情况复杂的，也会在60个工作日内完成调查处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位之间的欠薪问题存在争议，比如对工资数额、支付时间等有不同看法，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁程序相对严谨，从受理到作出裁决一般需要45天，案情复杂的可以延长15天。虽然时间可能比劳动监察部门处理长一些，但仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗时也较长。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

总体而言，如果只是单纯的欠薪事实明确，找劳动监察部门可能是最快解决问题的途径；如果存在争议，则可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。