经济性裁员员工不同意怎么办？

当公司进行经济性裁员而员工不同意时，需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明白经济性裁员的概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司确实符合上述法定情形进行经济性裁员，并且严格按照法定程序进行，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为是合法的。即便员工不同意，公司依然可以进行裁员，但需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司不符合经济性裁员的法定情形，或者没有按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为就是违法的。此时员工不同意被裁是合理的，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际处理中，如果员工不同意被裁，应当先与公司进行沟通协商，了解公司裁员的具体原因和依据，查看公司是否按照法定程序进行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。