单位辞掉员工后不给失业金怎么办？

当单位辞退员工后却不给办理失业金申领事宜时，我们首先要明白失业金是什么。失业金，全称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。单位辞退员工属于“非因本人意愿中断就业”的情形，若同时满足其他条件，员工就有权领取失业金。

如果单位不给办理失业金，员工可以采取以下措施。第一步，可以先与单位进行友好协商，明确告知单位其有义务协助办理失业金申领手续。根据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。所以，单位有协助的责任。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工携带能证明劳动关系、被辞退事实等相关材料前往投诉，劳动监察部门会依法处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位履行协助办理失业金申领的义务，并赔偿因未办理而造成的损失。在仲裁过程中，要注意准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。