单位不给开离职证明怎么领取失业金？

在探讨单位不给开离职证明如何领取失业金之前，我们先了解一下领取失业金的基本条件和离职证明的作用。失业金是为了帮助失业人员在失去工作期间维持基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

离职证明在领取失业金的过程中起着重要作用，它是证明你非因本人意愿中断就业的关键材料之一。一般情况下，单位有义务为离职员工开具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位不给开离职证明，你可以采取以下措施来尝试领取失业金。首先，与单位进行沟通协商。向单位说明开具离职证明是其法定义务，以及你领取失业金的需求。通过友好协商，争取让单位为你开具证明。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对单位进行调查，并责令其为你开具离职证明。

另外，你还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位开具离职证明。仲裁机构作出裁决后，如果单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

在没有离职证明的情况下，你也可以尝试收集其他能够证明你非因本人意愿中断就业的证据，如与单位负责人的谈话录音、同事的证人证言等。将这些证据提交给失业保险经办机构，说明情况，看是否能够获得认可并领取失业金。不过，这种方式可能存在一定的不确定性，最好还是通过合法途径取得离职证明。