单位不开离职证明怎么办理失业金？

首先，咱们来了解一下办理失业金的基本条件和离职证明的重要性。失业金是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。而离职证明是证明非因本人意愿中断就业的重要材料之一。

当单位不开离职证明时，这会给办理失业金带来阻碍。不过，咱们也有办法应对。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，遇到这种情况，你可以先和单位进行友好沟通，向单位说明开具离职证明是他们的法定义务，并且解释清楚你办理失业金需要用到这个证明。如果沟通之后单位还是拒绝开具，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，要求他们为你开具离职证明。

此外，如果因为单位不开离职证明给你造成了损失，比如导致你无法及时领取失业金，你还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位承担赔偿责任。在办理失业金时，如果暂时无法拿到离职证明，你可以向当地的社保经办机构咨询，看是否可以提供其他材料来替代，如劳动仲裁决定书、法院判决书等能够证明你非因本人意愿中断就业的材料。