单位开了离职证明是否可以拿失业金？

要判断有单位开的离职证明是否能拿失业金，得先了解领取失业金的条件。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

首先，“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”这一条件，意味着你和单位一起交失业保险得满一年时间。如果没交够一年，即便有离职证明，也不符合领取失业金的资格。

其次，“非因本人意愿中断就业”很关键。一般来说，像劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况，都属于非因本人意愿中断就业。单位开具的离职证明就很重要了，如果离职证明上能体现你是非因本人意愿中断就业，那在这一点上就符合条件。但要是离职证明显示是你主动辞职，那就不符合这一条件。因为主动辞职通常被认为是本人意愿中断就业。

最后，“已经进行失业登记，并有求职要求”，你需要到当地的就业服务机构办理失业登记，表明你有求职的意愿和行动。只有完成了这些步骤，才有可能领取失业金。

所以，单位开了离职证明不一定就能拿失业金，还得结合上述条件来综合判断。