公司没有备案就裁员合法吗？

公司没有备案就裁员是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下裁员备案相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里的“向劳动行政部门报告”，其实就是我们所说的备案程序。

也就是说，如果公司裁员符合上述法定情形，并且裁员人数达到了规定标准，那么不备案就裁员是不合法的。因为法律设置备案程序，是为了让劳动行政部门及时了解企业裁员情况，保障劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果公司裁员不符合上述法定情形，或者裁员人数未达到规定标准，那么就不需要进行备案，公司按照正常的解除劳动合同程序处理即可。例如，公司因为个别员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，就不属于需要备案的裁员范畴。总之，判断公司没有备案就裁员是否合法，要依据具体的裁员情形和人数来确定。