换单位了还能申请婚假吗？

换单位后能否申请婚假是很多人关心的问题。首先，我们来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且用人单位需如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律层面来看，目前我国法律并没有明确规定婚假必须在同一个单位休，也没有限制员工换单位后不能享受婚假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里强调的是职工结婚这一事实，而不是限制在某一个特定单位。

也就是说，只要你确实处于新婚状态，并且在之前的单位没有休过婚假，那么在新单位是有权利申请婚假的。不过，新单位可能会有自己的内部规定和流程。有些单位可能会要求你提供结婚证明等相关材料，以确认你的婚姻状况。同时，单位也会根据自身的工作安排和实际情况来审批你的婚假申请。

但是，如果新单位以你刚入职或者其他不合理的理由拒绝你的婚假申请，这是不符合法律精神的。你可以与单位进行沟通，向他们说明相关的法律规定。如果沟通无果，你还可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。总之，换单位后是可以申请婚假的，但具体操作可能会受到单位规定和实际情况的影响。