婚假当年没休第二年是否可以休？

婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的一种福利。从法律层面来看，国家并没有统一明确规定婚假必须在当年休完，或者能否跨年休。

不过，在实际操作中，婚假的具体执行往往依据用人单位依法制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果用人单位的规章制度里明确规定了婚假要在结婚登记后的一定时间内（比如当年）休完，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么劳动者就需要遵守这个规定。

但要是单位的规章制度没有这样的限制，那么劳动者就可以和单位协商，看能否在第二年休婚假。通常情况下，只要双方协商一致，单位同意劳动者第二年休婚假，这也是合理合法的。所以，能不能在第二年休婚假，关键在于单位的规章制度以及和单位的协商结果。