国家关于婚假有哪些规定？

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，这期间用人单位需要如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

关于婚假天数，国家层面并没有统一的明确规定。原国家劳动总局和财政部在1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这是目前国家层面比较早期的关于婚假的规定。

不过，现在各地在执行时，大多会结合当地实际情况进行调整。各个省、直辖市、自治区的人口与计划生育条例等法规中对婚假有进一步规定，不少地方在国家规定的基础上进行了延长。比如有些地方规定婚假可能达到十几天甚至更多。例如，北京规定依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

在享受婚假的条件方面，通常只要是符合法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁），依法办理结婚登记的劳动者，都可以享受婚假。

婚假期间的工资待遇，根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在婚假期间，劳动者的工资应该按照正常出勤标准发放，用人单位不能随意克扣。