结婚一直没休婚假可以补休吗，法律依据是什么

结婚一直没休婚假，是可以补休的，不过具体情况要根据用人单位的规章制度来确定，因为法律对此并没有强制规定。

首先，关于婚假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工结婚时双方不在一地工作，还可根据路程远近另给予路程假。

虽然目前没有法律明确规定未休的婚假必须补休，但从法律原则和实践来看，如果员工有合理原因当时未休婚假，现在提出补休要求是合理的。而且，员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工应得的假期。若员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，这种情况应视为加班，未休完的婚假用人单位应给予补休。

不过在实际操作中，各地可能有不同的地方政策，有的地方会对婚假的休假期限等作出规定。如果当地有相关政策，就需要按照政策执行。在没有地方政策的情况下，就要依据用人单位的规章制度了。所以建议你先查看单位的相关规定，然后与单位友好协商补休婚假事宜。