婚假能否在另一个公司再次申请？

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并且用人单位需如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律角度来看，关于婚假能否在另一个公司再请，并没有明确统一的法律条文直接规定。不过，我们可以依据一些普遍适用的法律原则和相关规定来分析。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里强调的是“本单位”，从常规理解，婚假是基于劳动者与当前所在用人单位的劳动关系，为劳动者在该单位工作期间结婚提供的一种福利。

通常情况下，婚假是一次性的福利安排，它是针对一次婚姻事件给予劳动者的休假权益。虽然你之前在原公司未休婚假，但这并不意味着你可以在新公司再次享受这个权益。因为婚假的目的是保障劳动者在结婚这个特殊时期有时间处理相关事务，而不是基于工作单位的更换来重复享受。

当然，在实际操作中，也存在一些特殊情况。如果新公司的规章制度明确规定可以为员工再次给予婚假，那么你是可以按照公司规定申请的。但如果公司没有这样的规定，从普遍的法律和常理角度，再次申请婚假可能不会得到支持。