婚假不批可以强制休吗？

婚假不批是否可以强制休需要分情况来看。首先，我们来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期，在这个假期内，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这是对劳动者权益的一种保障。

从法律依据方面来看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。此外，不同地区还有关于婚假的进一步规定，比如有些地方在国家规定的基础上延长了婚假天数。

如果公司不批婚假，劳动者不能一概而论地强制休假。一方面，如果公司有合理的理由，例如工作处于关键时期，大量业务亟待处理，而此时劳动者强制休婚假可能会给公司带来重大损失，这种情况下强制休假就不太合适。因为劳动者在享受权利的同时，也需要履行相应的义务，要遵守用人单位的规章制度和合理的工作安排。

另一方面，如果公司没有合理理由拒绝批准婚假，劳动者可以与公司进行沟通协商，说明自己结婚的情况以及休婚假是自己依法享有的权利。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但直接强制休假可能会面临违反公司规章制度的风险，公司可能会按照旷工等情况进行处理，所以还是建议通过合法合理的途径来解决问题。