请婚假扣绩效合法吗？

在探讨请婚假扣绩效是否合法之前，我们先了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期，这是国家给予劳动者在婚姻大事上的一种人文关怀和法律保障，目的是让劳动者能够安心处理结婚相关事宜。

从法律层面来看，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资，通常理解为劳动者正常工作时间的劳动报酬。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等考核指标来确定的收入部分。一般情况下，如果员工请婚假，只要员工已经完成了相应的工作任务，达到了绩效考核的标准，用人单位就不应该以请婚假为由扣发绩效工资。

然而，在实际操作中，情况可能会比较复杂。有些用人单位会在规章制度中明确规定，员工请婚假会对绩效产生影响，比如以出勤天数等作为绩效的考核指标之一。但这种规定必须要符合法律规定和公平合理的原则。如果用人单位的规章制度本身是违法或者不合理的，那么该规定对员工是没有约束力的。

要是遇到请婚假被不合理扣绩效的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身的权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。