请婚假扣绩效合法吗?
我打算近期结婚,向公司请婚假。但公司说请婚假要扣绩效,我觉得不合理。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨请婚假扣绩效是否合法之前,我们先了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期,这是国家给予劳动者在婚姻大事上的一种人文关怀和法律保障,目的是让劳动者能够安心处理结婚相关事宜。 从法律层面来看,依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资,通常理解为劳动者正常工作时间的劳动报酬。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等考核指标来确定的收入部分。一般情况下,如果员工请婚假,只要员工已经完成了相应的工作任务,达到了绩效考核的标准,用人单位就不应该以请婚假为由扣发绩效工资。 然而,在实际操作中,情况可能会比较复杂。有些用人单位会在规章制度中明确规定,员工请婚假会对绩效产生影响,比如以出勤天数等作为绩效的考核指标之一。但这种规定必须要符合法律规定和公平合理的原则。如果用人单位的规章制度本身是违法或者不合理的,那么该规定对员工是没有约束力的。 要是遇到请婚假被不合理扣绩效的情况,劳动者可以先与用人单位进行友好协商,说明法律规定和自身的权益。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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