婚假薪资是如何发放的，公司扣工资按基本工资发婚假工资合理吗？

首先，我们来了解一下婚假工资发放的基本概念。婚假工资指的是劳动者在依法享受婚假期间，用人单位按照一定标准支付给劳动者的工资报酬。这是劳动者应得的合法收入，用人单位不能随意克扣。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。同时，《劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

也就是说，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资，而不是仅支付基本工资。这里的正常出勤工资，一般是指劳动者在正常工作情况下所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

回到您的情况，公司扣了您的工资，只按基本工资发放婚假工资，这种做法是不合理的，也是不符合法律规定的。您可以与公司进行沟通，要求公司按照正常出勤工资标准补发您婚假期间的工资差额。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。