休婚假只发基本工资不发绩效合法吗

休婚假只发基本工资不发绩效这种情况需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。

从法律规定来说，如果劳动合同中明确约定绩效工资属于工资的一部分，那么在婚假期间，用人单位只发基本工资而不发绩效工资是不合法的。因为按照规定，要按劳动合同规定的标准支付工资，这里的工资标准就包含了合同约定的绩效工资部分。

然而，如果劳动合同中没有明确约定绩效工资属于工资构成，并且公司有明确的规章制度规定，请假期间绩效工资不发放，同时该规章制度是经过民主程序制定且已向劳动者公示告知的，那么在这种情况下，公司只发基本工资不发绩效工资有可能被认定为合法。

如果劳动者认为公司不发绩效工资的做法侵害了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，看能否解决问题。若协商不成，劳动者有权向劳动监察队投诉，劳动行政部门会依法处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，它是按规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，主要目的是激励员工提高工作效率和质量 。