丧葬费抚恤金的发放标准是什么？

丧葬费和抚恤金是在职工或参保人员死亡后，给予其家属的一种经济补偿和慰藉。下面为您详细介绍它们的发放标准及相关法律依据。

首先，丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》规定，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

对于非因工死亡的情况，不同地区有不同的标准。一般来说，企业职工非因工死亡的丧葬费，有的地方是按照固定金额发放，有的则是根据职工工资的一定倍数来计算。比如，有的地区规定为2000元的固定丧葬费。

其次，抚恤金是给予死者家属的经济补偿，以帮助他们缓解因失去亲人而面临的经济困难。在因工死亡的情况下，根据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

非因工死亡的抚恤金标准同样各地不同。有的地区会根据死者的工作年限、工资水平等因素来确定发放金额。例如，有的地方规定企业职工非因工死亡，其供养直系亲属一次性救济金的标准为死者本人工资6 - 12个月。

总之，丧葬费和抚恤金的发放标准会因死亡原因（因工或非因工）、所在地区以及死者的具体情况而有所不同。如果您遇到相关问题，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。