国企职工丧葬费和抚恤金标准是多少？

丧葬费和抚恤金是在职工去世后，给予其家属的一种经济补偿。对于国企职工而言，丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用，抚恤金则是对死者家属的抚慰和经济补助。

目前，关于国企职工丧葬费和抚恤金的标准，并没有全国统一的法律规定，而是由各地根据自身的实际情况制定相应的政策。不过，这些政策通常会参考国家相关的指导精神。

以一些地方为例，丧葬费可能按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如有的地区规定为3个月的当地上一年度职工月平均工资。而抚恤金的计算方式可能更为复杂，可能会与职工生前的工资、工作年限等因素相关。例如，有的地区会按照职工生前最后一个月基本工资（或退休费）的一定倍数来发放，如20倍。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。这从法律层面上保障了国企职工家属领取丧葬费和抚恤金的权益。

所以，如果您想了解具体的国企职工丧葬费和抚恤金标准，建议您咨询当地的人力资源和社会保障局、企业主管部门或者相关的社保经办机构，他们能够根据当地的具体政策为您提供准确的信息。