企业退养人员丧葬费是怎样规定的？

企业退养人员，通常是指在企业改革等过程中，接近退休年龄但尚未达到法定退休条件，企业让其退出工作岗位并给予一定生活保障的人员。关于丧葬费，它是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。

在我国，不同地区对于企业退养人员丧葬费的规定有所不同，但一般会依据当地的政策以及相关法律法规来执行。以《中华人民共和国社会保险法》为例，该法第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

对于企业退养人员，如果其已经参加了基本养老保险，那么遗属通常可以按照上述法律规定领取丧葬补助金。具体的标准，可能会根据当地上一年度职工月平均工资的一定月数来确定。比如有的地方是按照当地上一年度职工月平均工资的3个月标准发放丧葬费。

领取丧葬费的流程，一般遗属需要携带死亡证明、与退养人员的关系证明等相关材料，到当地的社保经办机构办理申请手续。社保经办机构在审核通过后，会按照规定将丧葬费发放给遗属。

如果企业退养人员没有参加基本养老保险，那么丧葬费可能需要由企业按照其内部规定或者与退养人员的约定来支付。如果企业拒绝支付，遗属可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。