结婚不让休息还扣钱合法吗？

结婚不让休息还扣钱这种情况是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下婚假的概念。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。这是给予劳动者的一种福利，目的是让劳动者能够有时间去处理结婚相关的事宜，安心地步入婚姻殿堂。

在我国，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，各地也会根据当地实际情况，在国家规定的基础上，制定了不同的婚假政策，一些地方的婚假天数会多于国家规定。例如，某些地区可能会给予10天甚至更长时间的婚假。

从上述法律规定来看，如果劳动者按照公司的请假流程，合理地申请了婚假，公司是应该批准的。公司不让劳动者休婚假，这显然是违反相关规定的。

而关于扣钱的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者休婚假期间，用人单位不能以任何理由扣减劳动者的工资。所以，公司以不让休息和扣钱的方式来对待劳动者的婚假申请，是不合法的行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己依法享有婚假的权利以及婚假期间工资应正常发放的规定。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。